7月是毕业的季节，2015届毕业的大学生在7月正式结束学生生涯，成为职场人。7月华艺集团迎来了15名大学生，其中营销中心4名，扎染、编织各5名，特艺1名。为了使大学生能够更快融入公司，进入正式工作的角色，集团给15届的大学生制定了一系列的集训计划，从7月中旬开始到9月上旬结束。

　　7月11日，集团集合大学生召开了一次大学生会议，针对试用期、合同保险、工资标准、试用期满转正等进行了说明，也对前期每个人的实习时间进行了通报，着重讲解了大学生系列培训计划及考核方式。大学生集训考虑到学生工作所需，从几个方面来安排课程：“软件方面”安排了《企业文化》、《初入职场的五点》、《员工******执行力》、《有效沟通》等课程。 “硬件方面”安排了《WORD、EXCEL应用培训》、《PPT基础篇》、《职场礼仪》等课程。团队协作方面，安排了《室外拓展》的训练。

　　7月14日，集团开始了大学生集训的第一堂课《企业文化》培训，由集团人力资源与企管中心总经理葛坤锋进行授课。在上课之前，首先进行了破冰游戏，两人一组，5分钟的时间相互了解。然后，以自己的方式来介绍对方。最后由学生投票给介绍得最好的一位。通过游戏活络了气氛也让大家加深了对彼此的印象。《企业文化》培训首先阐述了企业文化的概述，告诉学生什么是企业文化。接着，从华艺的历史、现状及计划等方面向学生们展示了华艺的过去、现在及未来。最后，从使命愿景、核心价值观及员工行为等方面介绍了华艺集团的企业文化，让学生们更好、更快地了解企业、融入企业。

　　后期集团人力资源部将按培训计划组织、评估好每一次培训，并通过测评结果评选优秀学员。通过举办大学生集训，提高了大学生素养的同时使他们更快地适应华艺生活，大大提高了大学生的留用率，体现了华艺对知识、文化、创新的重视。（文/人力资源与企管中心 钱培培）