为帮助应届大学生快速融入企业，实现角色转换；为在职青年员工搭建学习交流和共同进步的平台。7月12日下午，由人力资源部牵头在集团会议室一举办了2022年度青年员工座谈会。参加人员有22届所有大学生、往届校招在职员工代表、近1年社招员工代表，本次座谈会特别邀请了集团董事长邰总参加座谈分享。

座谈会伊始，集团对22届大学生集训优秀学员进行了表彰。表彰结束后，邰总从介绍服装行业出发，讲述了华艺集团的发展历史，未来方向，使新员工进一步了解集团整体发展概况。邰总重点讲解了企业如何应对行业行情的挑战和青年员工如何进行角色定位，分析了华艺集团专注细分客群做好“专精特新”的市场定位和走工艺化ODM发展之路的必要性；同时希望大家能尽快适应并规划好工作生活，借助创造型、学习型、成长型三种模型做好职业人、职场人、服务人的角色代入，为将来定好目标、为自己调好心态、与他人做好沟通，将学习与工作结合好，使个人发展与企业发展实现共赢。讨论环节，青年员工们结合邰总的讲解积极发言，分享自己在工作中的心得体会和遇到的困惑，邰总对大家的分享进行了肯定，并对提到的困惑做了梳理和指导，让参会人员受益匪浅。

座谈会最后，由人力资源和企管中心总经理葛坤锋做总结，葛总提出，青年员工们要重视角色转换，实现自我驱动，工作中要发挥自己的主观能动性，做到“不等”“不靠”；各单位综管部经理应帮助青年员工们解决不同阶段的问题，搭建员工和领导沟通的桥梁，发挥好纽带作用。（文/人力资源部 吉敏）